FLASH ACTU PAIE - Mise à jour Paie, Cotisation & Social
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Formation créée le 08/01/2025. Dernière mise à jour le 16/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Ce programme ciblé vise à fournir aux professionnels de la paie une mise à jour sur les dernières actualités législatives, sociales et réglementaires qui impactent la gestion des salaires et des obligations employeurs. Elle permet de se tenir à jour des réformes et des évolutions législatives, réglementaires ayant un impact en paie, d'évaluer l’incidence pratique de ces modifications sur la paie et les cotisations / contributions sociales et ainsi intégrer les nouvelles tendances et les évolutions successives de la jurisprudence. Ce programme s’adresse à tous les acteurs impliqués dans la gestion ou le pilotage de la paie.
Objectifs de la formation
- Se tenir à jour des réformes et des évolutions législatives, réglementaires ayant un impact en paie
- Evaluer l’incidence pratique de ces modifications sur la paie et les cotisations / contributions sociales.
- Intégrer les nouvelles tendances et les évolutions successives de la jurisprudence.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Gestionnaires de paie, responsables ou gestionnaires du personnel soucieux (ses) de se perfectionner, de mettre à jour leurs connaissances suite aux modifications législatives, règlementaires et jurisprudentielles
Prérequis
- Les pré requis font partis intégrantes des connaissances du public concerné par la formation, de part ces missions.
Contenu de la formation
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Point sur les nouvelles valeurs des cotisations et contributions sociales au 1er janvier 2025
- Les cotisations de sécurité sociale, assurance chômage…
- La retraite complémentaire ARRCO/AGIRC
- Autres contributions salariales et patronales
- Plafonds de SS
- Salaires et cotisations sociales des apprentis, des contrats de professionnalisation
- Forfait social
- Réduction des cotisations salariales sur les heures supplémentaires
- Retour sur le Prélèvement à la source : révision des grilles de taux neutre, points de vigilance…
- Contributions formation
- Contributions professionnelles
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Autres nouvelles valeurs et dispositions emportant des incidences en paie
- Saisies sur salaire
- Frais professionnels / Avantages en nature
- Hausse du SMIC et ses conséquences
- Prestations sociales : incidences sur les IJSS maladie, maternité, AT…
- Avantages servis par le CSE au titre des activités sociales et culturelles
- Titres restaurant
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Réformes et évolutions législatives
- Loi de financement de la SS (volet paie et RH)
- Loi de finances (volet paie et RH)
- Loi « seniors »
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Retour sur les arrêts de Jurisprudence « Paie & Social » marquants en 2024
- La Jurisprudence est analysée sous forme de cas pratiques dont la réponse se trouve dans un arrêt marquant de l’année.
Équipe pédagogique
Formateur(ice) ayant une solide expérience dans ce domaine. Il sera demandé au formateur de connaitre son groupe afin d’adapter et d’affiner le programme dans les meilleures conditions afin de répondre à des besoins précis et/ou sur-mesure.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles d'émargement.
- En amont de la formation, l'apprenant se voit compléter un questionnaire permettant au Formateur de recueillir les attentes et le niveau de l'apprenant
- L’appréciation du formateur se fait de manière continue et progressive suite aux mises en situation et aux échanges oraux.
- Cette formation fait l’objet d’une mesure de la satisfaction globale des stagiaires sur l’organisation et les conditions d’accueil, l’atteinte des objectifs ainsi que les qualités pédagogiques du formateur, les méthodes, moyens et supports utilisés. L'apprenant effectue une auto-évaluation afin de déterminer si ses compétences ont évolué
- A l’issue de cette évaluation, un « Certificat de réalisation » sur l’acquisition des connaissances est délivré aux stagiaires
- Deux mois après la fin de la formation, une enquête portant sur l’évaluation de la mise en œuvre des compétences acquises depuis la formation est adressée par mail au client
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Les apprenants se voient remettre un livret d’accueil de l'établissement qu'ils accueillent et du centre de formation, un livret qualité du centre de formation, un accès digital à la plateforme de formation et un support de cours
- Le formateur suit son déroulé pédagogique en diffusant le support au vidéo projecteur.
- La pédagogie, active et participative, favorisera les échanges en alternant démonstration sur vidéo projecteur et questions des stagiaires
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
- La documentation pédagogique remise permettra aux stagiaires de conserver un support en complément de la prise de note
Qualité et satisfaction
Cf Rapport d'Activité accessible sur le site internet : https://pf2formation.fr/qui-sommes-nous/
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Modalités de certification
Modalité d'obtention
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Lieu
CCI FORMATION - CAMPUS DIJON
Place des nations unies 21000 DIJON
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Délai d'accès
8 semaines
Accessibilité
En cas de nécessité d’adaptation : Accessibilité aux personnes Handicapées. Notre centre de formation est ERP, accessibles aux PMR. PLAT’FORM PME FORMATION est sensible aux enjeux de l’inclusion et est investi sur la thématique du handicap. Grâce à nos partenaires, nous sommes à l’écoute des bénéficiaires, sujets à tous types de handicap, pour accueillir, faciliter et organiser leur apprentissage durant les formations dispensées. Une fiche de liaison est disponible sur demande pour identifier le besoin d’adaptation.
Référente Handicap : Audrey ZAFFARONI – 03.80.48.96.50 – contact@pf2.fr